Dalam upaya memperkuat budaya kerja dan mengimplementasikan nilai-nilai inti lembaga, Sekolah Smart Cibinong menggelar kegiatan In House Training (IHT) yang dilaksanakan di kawasan sejuk dan asri Kebun Raya Bogor.

Acara ini diikuti oleh seluruh dewan guru dan karyawan Sekolah Smart Cibinong dengan menghadirkan sejumlah tokoh penting dari Yayasan Pendidikan Umar Usman. Hadir dalam kegiatan tersebut Direktur Sekolah Smart Cibinong Bapak Abdul Kodir, M.Pd, Kepala Divisi Sekolah Yayasan Umar Usman Bapak Abdul Khalim, S.Tp, Human Capital Yayasan Pendidikan Umar Usman Bapak Nurhadi Widodo, Research and Development Yayasan Pendidikan Umar Usman Bapak Pedri Haryadi, serta HRD Sekolah Smart Cibinong Ibu Nia Yunia Pajriani, S.H., M.M. beserta seluruh jajaran Kepala Sekolah dari divisi Tk sampai divisi SMA dan seluruh dewan guru dan karyawan sekolah.

Agenda IHT kali ini mencakup berbagai kegiatan penting yang bertujuan membangun sinergi dan profesionalitas tim. di antaranya:

• Fun Walk dan Games Evaluasi: Menjadi sarana membangun kekompakan dan semangat kerja tim.

• Sosialisasi Core Value Lembaga (PRAISE): Sebagai upaya evaluasi dan penguatan nilai-nilai peduli, religius, amanah, inovatif dan sinergi.

• Sosialisasi Peraturan Karyawan

• Sosialisasi Kebijakan Keuangan

• Sosialisasi Kebijakan GA dan TU

• Pemaparan Program Perpustakaan

Kegiatan ini bukan sekadar agenda tahunan, namun menjadi momen reflektif dan strategis untuk menyamakan visi seluruh elemen sekolah. Dalam sambutannya, Bapak Abdul Kodir, M.Pd menekankan pentingnya internalisasi nilai lembaga dalam diri setiap guru dan karyawan.

“Hari ini kita akan banyak mendengarkan, kemudian mengaplikasikan terkait core value lembaga kita. Value ini sangat penting, karena seseorang akan terlihat berbeda ketika ia bekerja di institusi yang kuat nilai-nilainya. Saya selalu mengingatkan bahwa ‘metode itu lebih penting dari guru, dan kognisinya lebih penting dari guru itu sendiri’. Kami ingin PRAISE tidak hanya menjadi program, tapi membumi di Sekolah Smart Cibinong,” tegas beliau.

Senada dengan itu, Bapak Abdul Khalim, S.Tp menyampaikan bahwa In House Training adalah wadah mempererat hubungan antarpegawai demi menciptakan iklim kerja yang positif dan produktif.

“Kepuasan kerja itu tidak hanya diukur dari gaji, tapi dari hubungan kerja yang saling mendukung dan memberikan ruang untuk tumbuh. Budaya kerja yang sehat adalah fondasi utama lembaga pendidikan yang berkualitas,” ungkapnya.

Seluruh dewan Guru dan Staff Karyawan Sekolah Smart Cibinong berpartisipasi aktif dalam kegiatan ini. Keterlibatan penuh seluruh tim menjadi cerminan semangat kebersamaan dalam mewujudkan visi lembaga: mencetak insan cerdas, berkarakter, dan berdaya saing.

Kegiatan seperti IHT menjadi sangat penting dalam era pendidikan yang terus berkembang. Selain memperkuat pemahaman kebijakan dan prosedur, acara ini menjadi ruang kolaborasi untuk menghadirkan inovasi, meningkatkan kinerja, dan mengokohkan identitas lembaga melalui nilai-nilai yang dianut bersama.

Dengan semangat kebersamaan yang terbangun dalam In House Training ini, Sekolah Smart Cibinong optimis dapat meningkatkan mutu pelayanan pendidikan serta membentuk lingkungan kerja yang harmonis dan profesional. PRAISE tidak lagi hanya sekadar slogan, melainkan menjadi napas dalam setiap aktivitas kerja dan interaksi.